09/01/20199 de Enero de 2019

Las personas discapacitadas, aunque tengan algunas limitaciones, no deben estar fuera del campo laboral. Tanto las empresas como las personas discapacitadas deben requerir los servicios de una asesoría laboral en Huesca para que el asesoramiento sea profesional y de calidad. Estos profesionales manejarán de la mejor manera en términos legales esta condición laboral específica. Siempre existirá un área específica en la que puedan ejercer su jornada laboral sin problemas, aplicando esfuerzo y consiguiendo eficiencia.

Una asesoría laboral en Huesca de confianza tratará de aconsejarte de la mejor manera posible sobre este derecho laboral. Si eres una persona discapacitada o algún miembro de tu familia lo es, debes saber que nadie puede negarte este derecho de ejercer tu trabajo. Por eso es importante que conozcas las consideraciones legales que versan sobre este importante tema.

Las empresas que poseen gran cantidad de empleados deben contener un porcentaje de personal con discapacidad para cumplir con la obligación de cubrir la cuota estipulada por la Ley.

El tipo de trabajo que se le puede asignar a una persona con discapacidad dependerá del grado de la misma. Pero siempre debe darse un trato común sin discriminación y con asignaciones semejantes a las de sus compañeros. Por razones de seguridad laboral o por la condición específica de discapacidad, es lógico que haya algunas acciones que no puedan ser ejecutadas. En esos casos, podrá desempeñarlas cualquier otro empleado que no tenga esa dificultad.

La asesoría laboral permite dar cumplimiento a las contrataciones de la empresa con esta persona en especial. Así, tanto empleado como empleador estarán actuando de forma legal y con transparencia.

En Gestoría Ardanuy tenemos profesionales trabajando día a día para que las gestiones laborales sean lo más sencillas y rápidas posibles. Esperamos que siempre confíes en profesionales para llevar a cabo cualquier proceso referente al sector laboral.